员工有劳动关系，外出打工离职时是否有补偿金，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方就离职补偿金达成了一致意见，那么员工是有权获得离职补偿金的。补偿金的数额和支付方式通常会在解除劳动合同的协议中明确约定。

2. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出解除劳动合同，并且符合法定情形（如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等），用人单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果员工在用人单位工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是5年 × 5000元/年 = 25000元。

3. 员工提出解除劳动合同：

   • 如果员工因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，并且不符合法定应当获得经济补偿金的情形（如用人单位存在违法行为导致员工被迫离职等），那么员工通常是无权获得离职补偿金的。
   • 但是，如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而被迫提出解除劳动合同，那么员工是有权要求用人单位支付经济补偿金的。

4. 特殊情况下的离职补偿：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因经营不善而裁员，或者因不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致劳动合同无法继续履行，用人单位可能需要向员工支付额外的离职补偿或安置费用。这些补偿或费用的具体数额和支付方式通常会在相关法律法规或政策文件中明确规定。

建议：

• 对于员工而言，在离职前最好与用人单位就离职补偿金问题进行充分沟通，并尽可能达成书面协议以明确双方的权利和义务。
• 如果员工对离职补偿金有疑问或争议，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结：员工有劳动关系，外出打工离职时是否有补偿金取决于离职的具体原因和情况。在协商一致解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同且符合法定情形时，员工通常有权获得离职补偿金；而在员工主动提出解除劳动合同且不符合法定情形时，则通常无权获得。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。