工伤离职时，劳动者一般是有权获得劳动补偿金的，但具体情形需根据离职原因和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、因工伤离职且用人单位存在过错的情况

如果劳动者因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时支付工伤待遇等），劳动者提出离职的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：小李在工厂工作时因机器故障导致工伤，工厂未及时支付工伤医疗费用，也未提供合适的工作岗位，小李因此提出离职。此时，工厂应当向小李支付经济补偿金。

二、因工伤离职但用人单位无过错的情况

如果劳动者因工伤导致无法继续从事原工作，但用人单位不存在过错，且已经按照法律规定支付了工伤待遇（如医疗费、伤残津贴等），劳动者提出离职的，用人单位通常不需要支付额外的经济补偿金。然而，如果劳动者因工伤导致伤残，且符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，那么劳动者在离职时可以领取这两项补助金。

举例：小张在工作中因意外导致工伤，经鉴定为十级伤残。用人单位已经按照法律规定支付了工伤待遇，小张因个人原因提出离职。此时，用人单位不需要支付经济补偿金，但小张可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、劳动者主动离职且非因工伤原因的情况

如果劳动者主动提出离职，且离职原因并非因工伤导致，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。但需要注意的是，如果劳动者在离职时能够证明用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付加班费等），那么劳动者仍然有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。

举例：小王因个人职业规划原因主动提出离职，且离职原因与工伤无关。此时，用人单位不需要支付经济补偿金。但如果小王在离职时发现用人单位未与其签订劳动合同，那么小王可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

法律建议

1. 保留证据：无论因何种原因离职，劳动者都应当保留好与工伤、离职相关的证据（如工伤认定书、医疗记录、离职证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 咨询专业律师：如果劳动者对离职补偿金有疑问或争议，建议咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。

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