公司安排员工离职，国家是否对公司有补偿金，这个问题需要分情况讨论，一般来说，是公司对员工进行补偿，而非国家对公司进行补偿。具体来说：
- 公司需支付经济补偿金的情形：
- 协商解除劳动合同：如果公司提出与员工协商一致解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿金。
- 劳动者被迫解除合同：若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工因此提出解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金。
- 公司非过失性辞退：例如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。在这些情况下，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿金。
- 经济性裁员：公司因经营发生严重困难等法定情形需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，按程序进行经济性裁员时，需向被裁减人员支付经济补偿金。
- 公司违法导致合同无效：如公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工违背真实意思订立劳动合同，或公司免除自身法定责任、排除员工权利导致合同无效的，员工解除合同的，公司需支付经济补偿金。
- 公司主体资格丧失：公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的，需支付经济补偿金。
经济补偿金计算标准：按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 公司无需支付经济补偿金的情形：
- 员工主动辞职：若员工因个人原因主动提出辞职，且公司不存在过错，则公司通常无需支付经济补偿金。
- 员工有过错被辞退：员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，被公司合法辞退的，公司无需支付经济补偿金。
- 劳动合同期满且公司维持或提高条件续订：除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司可能无需支付经济补偿金（具体还需结合地方规定及实际情况判断）。
总结来说，公司安排员工离职时，是否需要支付经济补偿金，主要取决于离职的具体原因和情况。如果是因为公司的过错或特定法定情形导致离职，公司通常需要支付经济补偿金；如果是员工主动辞职或因员工过错被辞退，公司则无需支付。
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