公司安排员工离职时，公司有补偿金的情况主要取决于离职的具体原因和情形，以下是对此问题的详细解答：
协商解除劳动合同且由公司提出：
- 当用人单位（公司）与劳动者（员工）协商一致解除劳动合同，且解除动议是由公司提出时，公司需要向员工支付经济补偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，旨在保障员工在协商解除合同后的基本生活需求。
劳动者被迫解除合同：
- 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工因此提出解除劳动合同的，公司同样需要支付经济补偿金。这是法律对公司违法行为的惩罚，也是对员工权益的保障。
公司非过失性辞退：
- 在某些特定情况下，如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议时，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，也需支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 当公司因经营发生严重困难等法定情形需要裁减人员时，如果裁减人数达到一定标准（如二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），公司需按程序进行经济性裁员，并向被裁减人员支付经济补偿金。
公司违法导致合同无效：
- 如果公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工违背真实意思订立劳动合同，或公司免除自身法定责任、排除员工权利导致合同无效的，员工解除合同的，公司需支付经济补偿金。
公司主体资格丧失：
- 当公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的，公司也需向员工支付经济补偿金。
经济补偿金计算标准：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无经济补偿金的情况：
- 当然，也存在一些情况下公司无需向员工支付经济补偿金，如员工主动辞职且公司不存在过错、员工有过错被辞退、劳动合同期满且公司维持或提高条件续订但员工不同意续订等。
总结与建议：
- 公司安排员工离职时是否有补偿金，需根据离职的具体原因和情形来判断。如果公司存在违法行为或特定情形下的解除合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。
- 如果您对公司安排离职是否有补偿金存在疑问，或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。