面对单位不认定工伤的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、确认伤情是否属于工伤范畴

首先，您需要依据《工伤保险条例》来判断自己的伤情是否符合工伤的定义。这通常包括在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。

二、积极收集相关证据

证据是维护您权益的关键。您需要收集以下类型的证据：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等，这些都能证明您与单位之间的劳动关系。
2. 工伤发生证明：包括医院诊断证明、病历、受伤现场的照片或视频，以及同事的证人证言等，这些都能直观展示事故发生的情况和您的伤情。
3. 沟通记录：如果您曾与公司就工伤问题进行过沟通，记得保留聊天记录、通话录音等，这些都能作为后续协商或法律程序的证据。

三、与公司进行协商

在收集好证据后，您可以与公司进行沟通，说明您的伤情符合工伤标准，并要求公司为您申请工伤认定。如果公司拒绝，您可以明确告知公司其应承担的法律责任，并尝试通过协商达成一致。

四、申请工伤认定

如果公司未在规定时限内提出工伤认定申请，您可以在事故伤害发生之日起1年内自行向社会保险行政部门提出申请。申请时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定，并出具相关决定书。

五、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定通过且您的伤情稳定后存在残疾，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。这将有助于您后续主张相应的工伤待遇。

六、主张工伤待遇并寻求法律援助

根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，您可以向公司主张相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果公司拒绝赔偿，您可以采取以下法律手段：

1. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
2. 诉讼：对仲裁结果不满意时，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

七、注意事项

在整个过程中，您务必妥善保管所有与工伤相关的证据材料，并注意工伤认定和劳动仲裁的时效期限，及时行使权利。同时，建议您熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。