工伤鉴定为十级伤残的赔偿，不是完全由老板（用人单位）或人社局（工伤保险基金）单独承担，而是根据具体的工伤保险制度和实际情况来确定各自的责任和义务。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 若用人单位已依法缴纳工伤保险：

   • 由工伤保险基金支付的项目：
     • 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
     • 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，这一补助金可能为3万元，且在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，用于后续可能的医疗康复费用。
   • 由用人单位支付的项目：
     • 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
     • 一次性伤残就业补助金：标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，这一补助金可能为1.5万元，且在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，作为对工伤导致就业影响的补偿。
     • 住院期间护理费：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，且用人单位未派人护理，则需按当地相关标准支付护理费。
     • 其他费用：如伙食补助费、转往外地就医的交通食宿费等，也需由用人单位承担。

2. 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险：

   • 在这种情况下，原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金）也将全部由用人单位承担。

总结与建议： 工伤鉴定为十级伤残的赔偿涉及多个方面，包括工伤保险基金和用人单位的共同责任。为了确保您的权益得到保障，我建议您在受伤后及时咨询当地劳动部门或直接向我咨询，了解具体的赔偿标准和程序。同时，用人单位也应依法履行工伤保险缴纳义务，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。