针对您提出的“上班一个月没有签劳动合同自己离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
在未满一个月且未签订劳动合同的情况下离职，工资的计算应遵循以下原则：
- 依据实际工作天数：工资应按照您实际出勤的天数来计算。
- 参照约定或最低工资标准：若双方有口头或书面约定的工资数额，应按照该约定执行；若无约定，则参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资确定，或按照当地最低工资标准执行。
二、具体计算方式
有约定工资的情况：
- 日工资计算方式：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
- 应发工资 = 日工资 × 实际工作天数。
- 例如，若您月工资约定为6000元，实际工作了20天，则日工资约为275.86元，20天的工资约为5517.2元。
无约定工资的情况：
- 若双方无任何关于工资的约定，则按照当地最低工资标准执行。
- 同样使用日工资计算方式，并乘以实际工作天数得出应发工资。
- 例如，若您所在地区的最低工资标准为2000元/月，且您工作了7天而无任何工资约定，则其应得工资约为643.68元。
三、加班工资
- 如您在工作期间有加班情况，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。加班工资的计算方式根据加班时间的不同而有所区别，如工作日加班、休息日加班且不能安排补休、法定节假日加班等，均有不同的支付标准。
四、支付时间
- 工资支付时间通常按照用人单位的工资支付制度执行，一般应在正常的工资发放日支付。
- 离职时，如双方协商一致，也可在离职当天结清工资。
- 解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
五、法律责任与维权途径
用人单位的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。但在此情况下，您仅工作了一个月，因此不涉及双倍工资赔偿的问题。不过，用人单位仍需承担未签订劳动合同的其他法律责任。
您的维权途径：
- 若用人单位未按规定支付工资或加班工资等福利待遇，您可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
- 投诉或申请仲裁时，请准备能证明劳动关系和工资标准的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
六、特别说明
- 尽管没有签订劳动合同，但只要您提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
- 如双方对工资支付方式有约定，则按约定执行；如无约定，用人单位应按同工同酬的原则支付工资。
综上所述，即使您在未签订劳动合同的情况下自动离职，用人单位仍需按照您实际出勤天数和双方约定的工资标准（或当地最低工资标准）支付工资。如您遇到用人单位未按规定支付工资的情况，请及时采取适当措施维护自身权益。