结论前置：公司无权直接从工资中扣除罚款，领导的这种说法不符合法律规定，你可以明确拒绝并要求公司依法处理。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度 根据我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这里强调的是因劳动者本人原因给公司造成经济损失的情况，公司才有权按照一定比例从工资中扣除赔偿。而如果领导所说的“罚款”并非是基于你给公司造成经济损失的赔偿，而是公司随意制定的罚款制度，比如迟到罚款、未完成工作任务罚款等，这种罚款制度是没有法律依据的。公司不能随意对员工进行罚款，更不能直接从工资中扣除所谓的“罚款”。

1. 从应对措施角度

   • 与领导沟通：你可以先与领导进行友好沟通，向领导说明公司无权随意罚款并从工资中扣除的法律规定，询问领导所说的罚款具体是基于什么原因，如果是你认为不合理的罚款，可以明确表示拒绝。
   • 向公司人力资源部门反映：如果与领导沟通无果，你可以向公司的人力资源部门反映情况，提供相关的法律规定和证据，要求人力资源部门介入处理，维护你的合法权益。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司坚持要从工资中扣除罚款，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正。
   • 申请劳动仲裁：如果通过以上方式都无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还被扣除的工资，并承担相应的法律责任。

2. 从证据收集角度 在与公司沟通和处理此事的过程中，你要注意收集相关证据，比如公司的罚款通知、工资条、与领导的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的投诉或仲裁中证明公司的违法行为，维护自己的合法权益。

如果你在处理此事过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。