公司经理以不交罚款为由拒发工资的行为是违法的，员工有权要求公司按时足额支付工资。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工资支付义务角度
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。即使员工存在违纪行为需接受处罚，公司也应通过合法程序（如内部规章制度、工会协商等）处理，而非直接扣发工资。若罚款缺乏法律依据或未履行民主程序（如未经职工代表大会讨论），公司无权以此为由拒付工资。

2. 从罚款合法性角度
   公司对员工罚款需满足两个条件：

   • 制度依据：罚款规定需写入经民主程序制定的规章制度（如职工代表大会通过），且内容不违反法律强制性规定（如罚款金额不得超过月工资的20%）；
     
   • 事实依据：员工违纪行为需有确凿证据支持（如监控录像、书面记录等）。
     若公司无法证明罚款的合法性，员工可主张罚款无效，并要求补发工资。

3. 从员工维权途径角度
   若遭遇此类情况，员工可采取以下步骤：

   • 与公司协商：要求公司出具书面罚款通知，明确罚款依据及金额，并协商补发工资；
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报，要求公司限期整改；
     
   • 申请劳动仲裁：若公司仍拒付工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿金）。

建议：保留工资条、罚款通知、劳动合同等证据，优先通过协商或投诉解决，若争议复杂可进一步向我咨询具体操作流程。