关于“人社局不给招录文件是否违法”的问题，这需要从多个角度来详细分析。

首先，我们要明确的是，人社局（人力资源和社会保障局）作为政府负责人力资源和社会保障工作的部门，其职责包括规范人力资源市场、保障劳动者权益等。在招聘过程中，人社局通常会要求用人单位或招聘服务机构提供相关的资质证明和招录文件，以确保招聘活动的合法性和规范性。

一、人社局要求提供招录文件的合法性

人社局要求用人单位或招聘服务机构提供招录文件，是基于其管理职责和法律法规的要求。例如，根据《人力资源市场暂行条例》等相关规定，人力资源服务机构从事职业中介活动，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。同时，在招聘过程中，用人单位或招聘服务机构也需要遵守相关法律法规，如《劳动合同法》、《就业促进法》等，确保招聘活动的公平、公正和合法。因此，人社局要求提供招录文件，是为了核实招聘活动的合法性和规范性，保护求职者的合法权益。

二、人社局不给招录文件是否违法

1. 如果人社局本身未提供招录文件：

   • 通常情况下，人社局作为管理部门，并不直接参与招聘活动，因此不会直接提供招录文件。人社局的职责是监管和规范招聘活动，而不是直接参与。所以，从这个角度来看，人社局不给招录文件并不构成违法。

2. 如果用人单位或招聘服务机构未获得人社局认可的招录文件：

   • 如果用人单位或招聘服务机构在招聘过程中未按照人社局的要求提供必要的招录文件，或者提供的文件不符合规定，人社局有权拒绝认可其招聘活动，并可能对其进行行政处罚。但这并不意味着人社局“不给”招录文件，而是用人单位或招聘服务机构未满足获得招录文件认可的条件。

3. 特殊情况下的违法性判断：

   • 如果人社局在特定情况下，如应当提供某种指导性文件或模板以帮助用人单位或招聘服务机构规范招聘活动，但故意不提供，且这种不提供行为导致了招聘活动的混乱或求职者权益的受损，那么这种行为可能构成违法或行政不作为。然而，这种情况需要具体的证据和法律依据来支持。

三、建议与措施

• 对于用人单位或招聘服务机构来说，应当主动了解并遵守相关法律法规和人社局的要求，确保招聘活动的合法性和规范性。在招聘过程中，积极与人社局沟通，按照要求提供必要的招录文件。
• 对于求职者来说，如果遇到招聘活动不规范或疑似违法的情况，可以向当地人社局举报反映，寻求帮助和保护。
• 人社局也应加强监管力度，定期对招聘活动进行检查和评估，确保招聘市场的健康有序发展。

综上所述，人社局不给招录文件本身并不直接构成违法。关键在于理解人社局的职责和要求，以及用人单位或招聘服务机构是否满足获得招录文件认可的条件。如果遇到相关问题或疑虑，建议及时咨询当地人社局或专业法律人士以获取准确和权威的解答。