针对您提出的问题，即人社局要求毕业生出具莫须有的文件违反了哪条法律，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，需要明确的是，人社局作为政府部门，其职责是依法行政，保障劳动者的合法权益，而非要求劳动者提供不合理的文件或证明。若人社局在办理相关手续时，要求毕业生提供莫须有的文件，这一行为很可能违反了相关法律法规。
具体来说，如果人社局要求毕业生提供的文件并非法律法规明确规定的必要文件，或者该文件与办理的业务无直接关联，那么这种行为可能构成对毕业生合法权益的侵犯。在这种情况下，毕业生有权拒绝提供，并可以向相关部门进行投诉或举报。
进一步地，我们可以参考《劳动合同法》的相关规定。该法明确指出，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然这一条款直接针对的是用人单位，但人社局作为政府部门，在行使职权时也应遵循类似的公平、公正原则，不得要求劳动者提供不合理的证明或文件。
若人社局的行为确实违反了相关法律法规，毕业生可以采取以下措施：
拒绝提供：对于不合理的文件要求，毕业生有权拒绝提供。
咨询与投诉：毕业生可以向人社局的相关部门进行咨询，了解文件要求的合法性和必要性。若认为人社局的行为违法，可以向劳动监察部门或上级政府部门进行投诉。
法律途径：在必要时，毕业生还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼。
综上所述，若人社局要求毕业生出具莫须有的文件，这一行为很可能违反了相关法律法规，特别是与劳动者权益保护相关的法律条款。毕业生应坚决拒绝不合理的要求，并通过合法途径维护自己的权益。