学校要求毕业生签就业协议，如果是以强迫或诱导的方式，那么这种行为是违法的。

教育部已经明确规定，各地各高校要严格落实“四不准”纪律要求，其中就包括“不准以任何方式强迫、诱导毕业生签订就业协议和劳动合同”。这一规定旨在保护毕业生的合法权益，确保他们在就业过程中的自主选择权不受侵犯。

学校作为教育机构，其职责是提供教育服务，帮助学生提升能力和素质，为他们的未来发展打下基础。在就业方面，学校应该提供就业指导和服务，帮助学生了解就业市场，提升就业竞争力，而不是通过强迫或诱导的方式要求学生签订就业协议。

如果学校以强迫或诱导的方式要求学生签订就业协议，这不仅违反了教育部的规定，也可能对毕业生的未来产生不良影响。例如，毕业生可能因为被迫签订不合适的就业协议而陷入不利的就业环境，或者因为无法履行协议而面临法律纠纷。

因此，如果毕业生遇到学校强迫或诱导签订就业协议的情况，应该坚决拒绝，并向相关部门进行反映和投诉。同时，毕业生也应该了解自己的权益和义务，在签订就业协议前仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。

总之，学校要求毕业生签就业协议，必须遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则，不能以强迫或诱导的方式进行。这是保护毕业生合法权益的重要措施，也是学校应该遵守的基本规定。