可以明确的是，在银行上班后因身体原因完全丧失劳动能力，是有可能申请内退的，但具体能否成功申请，需结合多方面因素判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律法规层面

1. 国家层面规定：目前国家并没有统一明确规定完全丧失劳动能力就必须内退。不过，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。这里说的是退休而非内退，但如果是距离法定退休年龄不足5年等情况，结合单位规定有可能实现内退类似安排。
2. 地方性法规和政策：不同地区可能会根据自身实际情况出台一些关于内退的政策规定。有些地方可能会对因身体原因完全丧失劳动能力的职工内退问题有更细致的规定，比如给予一定的政策倾斜或者明确申请条件和流程等。你可以查询所在地区的相关政策文件，或者向当地劳动部门咨询了解。

从银行内部规定层面

1. 内退政策：银行作为用人单位，通常会有自己的内部规章制度，其中可能包含关于内退的具体规定。这些规定会明确内退的适用范围、条件、程序等内容。如果银行的内退政策中明确规定职工因身体原因完全丧失劳动能力可以申请内退，那么你就可以按照规定向银行提出申请。
2. 协商解决：即使银行的内退政策中没有明确提及这种情况，你也可以与银行进行协商。向银行说明自己的身体状况和实际困难，争取银行的理解和支持，看是否能够达成内退的协议。在协商过程中，你可以提供相关的医疗证明、劳动能力鉴定报告等材料，以证明自己完全丧失劳动能力的情况。

申请流程和所需材料

1. 申请流程：一般来说，你需要先向银行的人力资源部门提出内退申请，填写相关的申请表格。银行会根据你的申请和提供的材料进行审核，可能会组织内部的评估或者要求你进行进一步的劳动能力鉴定等。审核通过后，银行会与你签订内退协议，明确双方的权利和义务。
2. 所需材料：通常需要提供医院的诊断证明、病历、劳动能力鉴定委员会出具的完全丧失劳动能力的鉴定报告、身份证、工作证明等材料。这些材料用于证明你的身体状况和劳动能力情况，以及你在银行的工作身份等信息。

如果你在申请内退过程中遇到问题，比如银行拒绝你的申请或者对申请流程有疑问等，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。