银行普通职工因身体原因，在一定条件下是可以申请离岗退养的。不过，这通常取决于银行的具体政策、劳动合同中的相关条款，以及可能适用的地方性法规或行业规定。下面我将从几个角度为你详细解析：

1. 银行政策与劳动合同：

   • 首先，你需要查阅你所在银行的相关政策，特别是关于员工离岗退养的具体规定。这些政策可能因银行而异，且可能随着时间和银行内部情况的变化而调整。
   • 其次，仔细审查你的劳动合同。劳动合同中可能包含有关离岗退养的条款，包括申请条件、审批流程、待遇等。如果劳动合同中有明确规定，你应按照合同条款执行。

2. 地方性法规与行业规定：

   • 除了银行政策和劳动合同外，还可能存在地方性法规或行业规定对离岗退养进行规范。这些规定可能涉及离岗退养的年龄、健康条件、工作年限等要求。
   • 你可以通过咨询当地劳动部门或银行行业协会，了解是否有相关法规或规定适用于你的情况。

3. 申请流程与注意事项：

   • 如果你确定符合离岗退养的条件，接下来需要了解具体的申请流程。这可能包括提交申请、提供医疗证明、经过银行内部审批等步骤。
   • 在申请过程中，务必确保提供的所有材料真实、完整，并遵循银行的审批流程。同时，你也可以咨询银行的人力资源部门或相关部门，以获取更具体的指导和帮助。

4. 法律建议：

   • 在整个过程中，如果你对银行政策、劳动合同条款或地方性法规有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师（如我）进行解答和指导。
   • 特别是当银行政策或劳动合同中的条款与你的权益密切相关时，确保你充分理解并知晓自己的权利和义务。

综上所述，银行普通职工因身体原因申请离岗退养是一个涉及多方面因素的问题。你需要综合考虑银行政策、劳动合同、地方性法规以及具体的申请流程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。