关于银行员工离岗休养的条件和待遇，这通常取决于银行内部的规章制度以及可能适用的集体合同或劳动合同中的相关条款。由于不同银行的具体规定可能有所不同，我无法给出一个统一的答案，但我可以根据一般原则为你提供一些指导性的信息。

离岗休养条件

1. 健康原因：银行员工可能因健康原因，如疾病、伤残等，无法继续从事原岗位工作，这是离岗休养最常见的条件之一。通常需要提供医疗证明或经过医疗鉴定。

2. 工作年限与年龄：部分银行可能规定，员工达到一定的工作年限或年龄后，可以申请离岗休养。这通常与银行的退休政策或员工福利计划相关联。

3. 银行内部规定：银行可能根据自身的经营情况和员工队伍结构，制定特定的离岗休养政策。这些政策可能包括员工的岗位性质、工作表现、对银行的贡献等因素。

离岗休养待遇

1. 工资待遇：离岗休养期间，员工可能享受一定的工资待遇，这通常根据银行的内部规定和劳动合同中的约定来确定。可能包括基本工资、绩效奖金的按比例发放或固定数额的休养金等。

2. 福利保障：银行员工在离岗休养期间可能继续享受部分或全部的福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房公积金等。具体待遇取决于银行的政策和员工的缴费情况。

3. 其他待遇：部分银行可能还提供其他特殊的离岗休养待遇，如提供培训机会、允许员工参与银行的部分活动或享受特定的员工优惠等。

建议

由于银行员工离岗休养的条件和待遇具体取决于银行的内部规定和劳动合同的约定，我建议你直接咨询你所在银行的人力资源部门或查阅相关的员工手册、劳动合同等文件，以获取最准确的信息。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。