工作一年半被辞退，若符合支付经济补偿的情形，N+1赔偿中的“N”为1.5个月工资，“1”为1个月工资（代通知金，非法定必付项），具体计算方式如下：
一、经济补偿“N”的计算
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
针对您工作一年半的情况：
- “N”即经济补偿的月数 = 1年（满1年按1年计） + 0.5年（剩余6个月按0.5年计） = 1.5个月工资。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、“+1”（代通知金）的适用条件
“+1”即代通知金，并非所有解除劳动合同的情形都需支付。根据《劳动合同法》第四十条，只有在以下三种情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，才需支付代通知金：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
若符合上述情形之一，且用人单位未提前30日通知，则需支付1个月工资作为代通知金；若不符合或已提前通知，则无需支付。
三、赔偿总额计算示例
- 若符合支付代通知金的情形：
- 赔偿总额 = N（1.5个月工资） + 1（1个月工资） = 2.5个月工资。
- 若不符合支付代通知金的情形：
- 赔偿总额 = N（1.5个月工资） = 1.5个月工资。
四、注意事项
- 违法解除劳动合同的赔偿：若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。此时，工作一年半的赔偿为3个月工资（1.5×2），且不涉及代通知金。
- 工资基数确认：确保月工资计算包含所有货币性收入，避免遗漏奖金、津贴等。
- 证据保留：保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，以备维权之需。
如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。