“赔偿n%201的工资”这一表述在劳动法律中并不常见，可能是对某种赔偿计算方式的误解或误传。根据我专业的法律知识，我推测您可能是想了解“N+1”赔偿的计算方式，这是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种经济补偿。

“N+1”赔偿计算方式

1. “N”代表的含义：

   • “N”是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的经济补偿金月数。
   • 工作年限满一年，支付一个月工资的经济补偿；
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. “+1”代表的含义：

   • “+1”是指额外支付的一个月工资，也称为代通知金。
   • 这通常适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况。

3. 具体计算方法：

   • “N”的计算：根据劳动者的工作年限，按照上述规则确定经济补偿金的月数。
   • “+1”的计算：通常按照劳动者上一个月的工资标准或劳动合同解除前十二个月的平均工资来确定。

4. 实际案例：

   • 假设员工小张在某公司工作了3年零6个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元，上一个月工资为8500元。
   • 若公司因业务调整需要裁员，且未提前三十日以书面形式通知小张，则公司应向小张支付的“N+1”赔偿为：3.5个月的经济补偿金（即3.5 * 8000元）加上一个月的代通知金（即8500元），总计为36500元。

注意事项

• “N+1”赔偿并非所有离职情况都可以获得，具体还需根据实际的离职原因和劳动合同的具体条款来判断。
• 在计算经济补偿金和代通知金时，应严格按照法律法规的规定执行，确保计算准确无误。

如果您对“N+1”赔偿或其他劳动法律问题有进一步的疑问或需要详细的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供针对性的解答。