在劳动法律领域中，“N”赔偿是指用人单位因特定原因解除或终止劳动合同，依据劳动者在本单位的工作年限和平均工资向劳动者支付的经济补偿金。关于您提到的“赔偿N×0.3的工资怎么算”，这通常不是标准的“N”赔偿表述，但我可以根据“N”赔偿的原则来为您解释如何计算类似的经济补偿。

结论前置： “N”赔偿的计算公式为：经济补偿=劳动者在本单位工作年限（N）×劳动者平均工资。若您提到的“N×0.3”是指某种特定情境下的赔偿比例，那么实际的赔偿金额将是劳动者平均工资×工作年限（N）×0.3。

详细解释：

1. 工作年限（N）的计算：

   • 每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 劳动者平均工资的计算：

   • 指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资。
   • 包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

3. “N×0.3”赔偿的计算：

   • 如果“N×0.3”是某种特定情境下的赔偿比例，那么您需要先确定“N”的值，即劳动者在本单位的工作年限。
   • 接着，计算劳动者的平均工资。
   • 最后，将平均工资乘以工作年限（N）再乘以0.3，即可得到赔偿金额。

示例： 假设小李在某公司工作了2年，离职前12个月的平均工资为5000元/月。如果公司需要按照“N×0.3”的比例支付赔偿，那么小李的赔偿金额计算如下：

• 工作年限（N）= 2年
• 平均工资 = 5000元/月
• 赔偿金额 = 5000元/月 × 2年 × 0.3 = 3000元

因此，小李将获得3000元的赔偿。

请注意，具体的赔偿比例和计算方式可能因实际情况而异。如果您遇到了具体的法律问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的法律建议。