“赔偿n+3的工资”通常出现在劳动合同解除或终止时的经济补偿方案中。其中，“n”代表根据员工在本单位的工作年限来确定的经济补偿月数，“3”则是额外增加的补偿月数。以下是具体的计算方法：

1. 确定工作年限（n）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 计算月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 计算总补偿金额：

   • 总补偿金额 = （n + 3）× 月工资标准。

示例： 假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且该员工的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，根据“赔偿n+3的工资”方案，其应获得的补偿金额计算如下：

• 工作年限（n）= 5年
• 月工资标准 = 8000元
• 总补偿金额 = （5 + 3）× 8000元 = 64000元

需要注意的是，“赔偿n+3的工资”并非法定标准，而是由用人单位与劳动者协商确定的补偿方案。因此，在具体实施时，双方应明确约定并达成一致意见。同时，用人单位在制定和执行此类补偿方案时，应确保不违反国家法律法规的强制性规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。