关于“公司赔偿n%201是怎么算的”这个问题，首先需要澄清的是，我猜测您可能是想询问公司赔偿中的“N”是如何计算的，或者是对某种特定赔偿公式的理解有误。在劳动法律领域，“N”通常指的是经济补偿金的计算方式，它并不包含“%201”这样的表达。下面我将详细解释经济补偿金“N”的计算方法：

结论前置：公司赔偿中的“N”指的是经济补偿金，它根据劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。

经济补偿金（N）的计算方法

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工作年限的计算：

   • 满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，同样按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 月平均工资的确定：

   • 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算时应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
   • 需要剔除加班工资、非常规性奖金（如一次性发放的年终奖等）、福利性补贴（如交通补贴、餐补等），以确保反映劳动者的正常工资水平。

4. 特殊情形的处理：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。
   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

5. 计算示例：

   • 假设某员工在公司工作了3年5个月，平均工资为8000元/月，那么经济补偿金为4 × 8000 = 32000元。

综上所述，公司赔偿中的“N”是根据劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同前12个月的平均工资来计算的。如果您遇到具体的赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况给出更具体的建议。