使用智障工人本身并不直接构成违法，但关键在于是否遵循了相关的劳动法规，并保障了智障工人的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动法规的遵循：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，所有劳动者，无论其身体状况如何，都享有平等的就业权利和劳动权益。这意味着，智障工人也有权参与劳动，并获得相应的劳动报酬和福利待遇。
   • 然而，使用智障工人时，雇主必须确保工作环境安全、无害，且工作强度适合智障工人的身体状况。同时，雇主还需提供必要的培训和支持，以帮助智障工人更好地完成工作任务。

2. 智障工人的权益保障：

   • 智障工人在劳动过程中，其合法权益应得到充分保障。这包括但不限于获得合理的工资、享受社会保险和福利待遇、获得必要的休息和休假等。
   • 如果雇主在使用智障工人时，存在剥削、虐待或忽视其权益的行为，那么这种行为就是违法的，并可能受到法律的制裁。

3. 特殊劳动保护：

   • 对于智障工人，由于其身体或智力上的特殊状况，可能需要额外的劳动保护措施。例如，提供更适合其身体状况的工作设备、调整工作时间或强度、提供必要的医疗和心理支持等。
   • 雇主有责任根据智障工人的具体情况，制定并实施相应的劳动保护措施，以确保其劳动过程中的安全和健康。

4. 法律责任与后果：

   • 如果雇主在使用智障工人时违反了相关法律法规，如未提供必要的劳动保护、剥削或虐待智障工人等，那么雇主将可能面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失、甚至刑事责任等。
   • 因此，雇主在使用智障工人时，必须严格遵守相关法律法规，确保智障工人的合法权益得到充分保障。

建议：

• 雇主在使用智障工人前，应充分了解并遵守相关法律法规，确保工作环境和条件符合智障工人的身体状况和需求。
• 雇主应与智障工人或其监护人签订明确的劳动合同，明确双方的权利和义务，以及劳动报酬、福利待遇等关键条款。
• 雇主应定期对智障工人的工作情况进行评估和调整，确保其能够胜任工作任务并享受合理的劳动条件。

如果您在使用智障工人过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。