针对您提出的“公务员年龄造假如何处理”的问题，这是一个涉及干部人事档案真实性和严肃性的重要问题。根据相关法律法规和政策规定，我将为您详细解答如下：

首先，公务员年龄造假是严重违反干部人事档案工作纪律和法律法规的行为。这种行为不仅损害了干部人事档案的真实性和权威性，也影响了干部选拔任用的公正性和公信力。因此，对于公务员年龄造假的行为，必须坚决予以整治和处理。

一、处理依据

1. 《干部人事档案工作条例》：该条例明确规定了干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面的要求，是处理干部人事档案造假问题的基本遵循。

2. 《干部人事档案造假问题处理办法(试行)》：该办法专门针对干部人事档案造假行为制定了处理措施，包括公务员、参照公务员法管理人员、国有企业和事业单位领导人员等档案造假行为的处理。

3. 《中国共产党纪律处分条例》：该条例对违规选人用人和用人失察失误行为及其适用的处分种类和幅度作出了规定，其中也涉及到了干部人事档案造假的问题。

二、处理措施

1. 核实情况：一旦发现公务员年龄造假的情况，相关部门会立即进行核实，通过查阅原始档案、户籍登记等资料，确认造假的具体事实和情节。

2. 严肃处理：根据核实的情况，对造假者进行严肃处理。处理措施可能包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等党纪处分，以及相应的政务处分，如记过、记大过、降级、撤职、开除等。同时，造假者还可能面临取消任职资格、调整工作岗位等组织处理。

3. 公开通报：为了形成震慑效应，相关部门还会对公务员年龄造假等典型案例进行公开通报，以警示广大干部职工严格遵守干部人事档案工作纪律和法律法规。

4. 完善制度：针对公务员年龄造假等问题，相关部门还会进一步完善干部人事档案管理制度，加强档案审核和日常管理，防止类似问题再次发生。

三、预防措施

1. 加强教育：通过开展干部人事档案工作纪律和法律法规教育，提高广大干部职工的档案意识和法律意识，引导他们自觉遵守相关规定。

2. 严格审核：在干部选拔任用、职称评聘等关键环节，严格审核干部人事档案，确保档案信息的真实性和准确性。

3. 强化监督：建立健全干部人事档案工作监督机制，加强对档案工作的日常监督和专项检查，及时发现和纠正问题。

综上所述，公务员年龄造假是严重违反干部人事档案工作纪律和法律法规的行为，必须坚决予以整治和处理。相关部门将采取一系列措施来核实情况、严肃处理、公开通报和完善制度，以维护干部人事档案的真实性和严肃性。同时，也希望广大干部职工能够自觉遵守相关规定，共同营造风清气正的政治生态。