员工学历造假并不构成用人单位不发工资的合法理由。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是用人单位的基本法律义务，与员工的学历是否真实无关。

2. 学历造假的法律后果：

   • 学历造假可能构成欺诈行为，如果员工在入职时提供了虚假的学历信息，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同，并可能要求员工承担因此造成的损失。但这并不意味着用人单位可以因此不发工资。

3. 工资与学历造假的独立性：

   • 工资是员工提供劳动后应得的报酬，与员工的学历是否真实无直接关联。即使员工学历造假，只要其提供了实际的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

4. 用人单位的合法救济途径：

   • 如果用人单位发现员工学历造假，应当通过合法途径解决，如与员工协商解除劳动合同、向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁等。但这些途径并不包括不发工资。

5. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因学历造假被解除劳动合同，且解除劳动合同的决定被认定为合法，那么用人单位在解除劳动合同后，应当按照法律规定支付员工应得的工资和经济补偿（如有）。但这并不改变工资支付的基本义务。

建议：

• 对于用人单位而言，应当在入职时对员工的学历信息进行严格审核，以避免后续纠纷。
• 如果发现员工学历造假，应当通过合法途径解决，如协商、投诉或仲裁，而不是采取不发工资等非法手段。
• 对于员工而言，应当诚实提供个人信息，避免因学历造假等不诚信行为而面临法律风险。

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