结论：工人做了两天工作就走，有权获得相应工资，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者只要实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。这意味着，即使劳动者仅工作了两天便离职，这两天所付出的劳动也应得到相应的报酬。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，可能会遇到用人单位以各种借口拒绝支付短期工作的工资。面对这种情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。
   • 若协商无果，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同（如有）、考勤记录、工作成果证明等，以便后续维权使用。

4. 维权途径：

   • 当用人单位持续拒绝支付或拖欠工资时，劳动者可以依法向当地劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门将受理此类案件，并进行调查处理，以确保劳动者的合法权益得到维护。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。

建议：

• 劳动者在离职时，应尽可能与用人单位办理好离职手续，并确认工资支付情况。
• 如遇用人单位拒绝支付工资，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
• 在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付工资，除了可能面临劳动保障行政部门的处罚外，还可能因劳动者的法律诉讼而承担额外的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的诉讼费用等。

总之，工人做了两天工作就走，完全有权获得相应工资。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。