结论：在因交通事故被拘留期间，员工是否还能获得工资，这主要取决于拘留的性质（行政拘留还是刑事拘留）、劳动合同的约定以及公司的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
一、拘留性质的影响
行政拘留：
- 行政拘留通常是对违反治安管理行为的一种处罚，期限较短，一般不超过15日。
- 在行政拘留期间，员工并未被剥夺劳动权利，但由于被限制人身自由，无法正常履行工作职责。
- 一般情况下，行政拘留期间员工不享有工资，因为员工未提供劳动。但具体还需看劳动合同和公司规章制度是否有特别约定。
刑事拘留：
- 刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，用于确保犯罪嫌疑人或被告人不逃避或妨碍刑事诉讼的进行。
- 在刑事拘留期间，员工同样被限制人身自由，无法正常工作。
- 刑事拘留本身并不直接决定工资的支付。如果员工最终被证明无罪或未被追究刑事责任，且拘留期间未违反公司规章制度或劳动合同约定，员工有权要求公司支付拘留期间的工资。但如果员工被追究刑事责任，公司可能会根据劳动合同或规章制度的规定，解除劳动合同并不支付工资。
二、劳动合同和公司规章制度的影响
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在拘留期间的工资支付问题，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 公司规章制度：公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司规章制度中规定了员工在拘留期间的工资支付问题，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照公司规章制度执行。
三、法律建议
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，员工应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于拘留期间工资支付的规定。
- 与公司协商：如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定拘留期间工资支付问题，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果员工与公司之间无法就拘留期间工资支付问题达成一致意见，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果员工在拘留期间未违反公司规章制度或劳动合同约定，且最终被证明无罪或未被追究刑事责任，公司拒绝支付工资可能构成违法。员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿。
- 如果员工被追究刑事责任，公司可能会根据劳动合同或规章制度的规定解除劳动合同并不支付工资。但在此情况下，员工仍应确保自己的合法权益不受侵害，如要求公司出具合法的解除劳动合同证明等。
总结：因交通事故被拘留期间员工是否还能获得工资，取决于拘留的性质、劳动合同的约定以及公司的规章制度。员工应仔细查看相关文件并与公司进行协商，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。