结论：学校是否符合“双十”条件可以订立无固定期限聘任合同，需根据具体情况判断，但一般来说，若学校与教职工均满足相关条件，是可以订立无固定期限聘任合同的。以下从多个角度进行分析：
一、“双十”条件及无固定期限聘任合同的基本概念
“双十”条件：通常指的是在某一单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的条件。这一条件在某些地区的劳动法律法规或政策中有所体现，用于保护长期在某一单位工作的员工的权益。
无固定期限聘任合同：指的是没有明确约定合同终止时间的聘任合同。这种合同通常适用于长期、稳定的劳动关系，为劳动者提供更为稳定的职业保障。
二、学校与教职工订立无固定期限聘任合同的法律依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
学校作为用人单位的特殊性：
- 学校作为事业单位或教育机构，其与教职工之间的劳动关系通常受到更为严格的法律法规和政策约束。然而，在劳动合同的订立方面，学校仍需遵循《劳动合同法》的基本原则和规定。
三、学校符合“双十”条件订立无固定期限聘任合同的具体分析
教职工连续工作满十年：
- 如果教职工在学校连续工作满十年，且符合其他订立无固定期限劳动合同的条件（如双方协商一致、劳动者提出或同意续订等），则学校应当与教职工订立无固定期限聘任合同。
距法定退休年龄不足十年：
- 如果教职工不仅连续工作满十年，还距法定退休年龄不足十年，这进一步强化了其订立无固定期限劳动合同的资格。在这种情况下，学校更应当与教职工订立无固定期限聘任合同，以保障其职业稳定性和退休后的生活保障。
四、注意事项与建议
核实具体法律法规和政策：
- 由于不同地区的法律法规和政策可能存在差异，学校在订立无固定期限聘任合同前，应核实当地的具体规定，确保合同的合法性和有效性。
双方协商一致：
- 订立无固定期限聘任合同需要双方协商一致。学校应与教职工充分沟通，明确合同条款和双方的权利义务，确保合同的公平性和合理性。
保留相关证据：
- 学校应保留教职工连续工作满十年、距法定退休年龄不足十年等相关证据，以备在合同订立或履行过程中出现争议时进行举证。
及时咨询专业律师：
- 如果学校在订立无固定期限聘任合同过程中遇到任何法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性，并维护学校的合法权益。
总结：学校在符合“双十”条件的情况下，是可以与教职工订立无固定期限聘任合同的。但具体操作时，学校应核实当地法律法规和政策、与教职工协商一致、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。