结论：关于您下班路上摘樱桃受伤，老板是否有责任的问题，这主要取决于您受伤的具体情况以及您与老板之间的法律关系。以下从不同角度进行分析：
如果摘樱桃是工作的一部分：
- 若摘樱桃是您工作职责的一部分，或者是在老板的指示、安排下进行的，那么您在下班路上摘樱桃受伤，可能被视为在执行工作任务过程中受伤。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然此条款直接针对的是造成他人损害的情况，但类比推理，若工作人员在执行工作任务过程中自身受损，用人单位同样可能需承担相应责任，具体可能涉及工伤认定及工伤保险赔偿。
- 您应尽快向老板报告受伤情况，并考虑申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
如果摘樱桃是个人行为：
- 若摘樱桃完全是您的个人行为，与工作无关，且老板没有指示或安排您进行此活动，那么您受伤可能不被视为工伤。
- 在这种情况下，老板通常不承担法律责任，除非老板对摘樱桃活动的安全性提供了不实的保证或存在其他过错。
- 您可能需要自行承担医疗费用等损失，或者根据具体情况向其他责任方（如樱桃园的所有者或管理者）寻求赔偿。
其他考虑因素：
- 安全保障义务：无论摘樱桃是工作还是个人行为，如果老板对摘樱桃活动的场所或方式提供了安全保障，但未能尽到合理的安全保障义务，导致您受伤，老板可能需承担一定的赔偿责任。
- 过错原则：在侵权责任法中，通常遵循过错原则。即，如果老板对您的受伤存在过错（如指示不当、未提供必要的安全设备等），则可能需承担相应的赔偿责任。
建议：
- 首先，明确摘樱桃是工作行为还是个人行为，以及老板在此过程中的角色和责任。
- 其次，收集相关证据，如受伤时的照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明您的受伤情况和老板的责任。
- 最后，根据具体情况，考虑与老板协商赔偿事宜，或者寻求法律途径解决争议。如有需要，您可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。