下班途中帮朋友老板做事受伤，朋友老板是否有责任，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动关系与雇佣关系的界定

1. 若存在劳动关系或雇佣关系：

   • 如果您与朋友老板之间存在明确的劳动关系或雇佣关系，且您是在从事雇佣活动过程中受伤，那么根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，朋友老板作为雇主，应当承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的合理费用。

2. 若不存在劳动关系或雇佣关系：

   • 如果您与朋友老板之间不存在劳动关系或雇佣关系，而是基于朋友关系或好意施惠等情形帮忙，那么情况就相对复杂。此时，是否构成侵权责任，需要看朋友老板是否存在过错。如果朋友老板在指示或安排您做事时存在过错（如未提供必要的安全条件、未进行必要的安全指导等），且该过错与您的受伤存在因果关系，那么朋友老板可能需要承担一定的侵权责任。但如果您是自愿帮忙，且朋友老板不存在过错，那么朋友老板可能不承担责任。

二、具体情境下的责任分析

1. 朋友老板明确指示或要求您帮忙：

   • 如果朋友老板明确指示或要求您在下班途中帮忙做事，且该事项与朋友老板的业务或利益相关，那么可以视为您是在从事与朋友老板有关的活动。在此情况下，如果受伤，朋友老板可能需要承担一定的责任，尤其是如果他未能提供必要的安全保障或存在其他过错。

2. 您自愿帮忙且朋友老板未明确反对：

   • 如果您是自愿帮忙，且朋友老板未明确反对，那么情况就更为复杂。此时，是否构成侵权责任，需要综合考虑多种因素，如朋友老板是否从中受益、是否存在过错、以及您的受伤是否与帮忙行为存在因果关系等。如果朋友老板从中受益且存在过错，那么他可能需要承担一定的责任。

三、建议与措施

1. 收集证据：

   • 无论哪种情况，建议您都尽可能收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明受伤的事实和原因。

2. 协商与调解：

   • 在明确责任前，您可以尝试与朋友老板进行协商或调解，看是否能够达成一致意见并妥善解决纠纷。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商或调解无果，或者您对责任界定存在疑问，建议您及时咨询专业律师（比如我），以便更准确地了解自己的权益和可能的救济途径。

总结来说，下班途中帮朋友老板做事受伤，朋友老板是否有责任需根据具体情况来判断。如果存在劳动关系或雇佣关系，或者朋友老板存在过错且该过错与受伤存在因果关系，那么朋友老板可能需要承担责任。建议您根据实际情况收集证据、协商调解或寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。