结论：上班途中乘坐他人车辆受伤，老板是否要负责任，需根据具体情况判断，一般而言，若不属于工伤范畴，老板通常不承担直接赔偿责任，但可能存在例外情况。以下为详细分析：
一、一般情况：非工伤范畴，老板不担责
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若您乘坐他人车辆受伤，但事故责任主要由您或对方驾驶员承担（如您未系安全带、对方违规驾驶等），则通常不被认定为工伤。
老板责任范围：
- 在非工伤情况下，老板一般不承担因您个人行为（如乘坐他人车辆）导致的伤害赔偿责任。
- 老板的责任主要限于提供安全的工作环境、遵守劳动法律法规等，对于您上下班途中的个人行为，除非存在直接过错（如安排您乘坐存在安全隐患的车辆），否则不承担责任。
二、例外情况：可能构成工伤或老板需担责
构成工伤的例外：
- 若事故责任完全不在您，且符合《工伤保险条例》中关于上下班途中工伤认定的其他条件（如非本人主要责任的交通事故），则可能构成工伤。
- 在此情况下，老板需按照工伤保险相关规定承担赔偿责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
老板存在过错的例外：
- 若老板在安排您上下班交通方式时存在过错（如明知车辆存在安全隐患仍安排您乘坐），且该过错与您的受伤存在因果关系，则老板可能需承担一定的赔偿责任。
- 这种赔偿责任可能基于侵权责任原则，即老板因过错侵害了您的合法权益，应承担相应的赔偿责任。
三、建议与行动
收集证据：
- 若您认为可能构成工伤或老板存在过错，应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、证人证言等。
- 这些证据将有助于您后续维权或申请工伤认定。
咨询专业意见：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和指导。
- 律师可以根据您的具体情况，分析老板的责任范围，并帮助您制定合适的维权策略。
申请工伤认定：
- 若您认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必在规定时间内提出申请。
总结：上班途中乘坐他人车辆受伤，老板是否要负责任需根据具体情况判断。在非工伤且老板无过错的情况下，老板通常不承担赔偿责任。但若构成工伤或老板存在过错，则可能需承担相应的责任。建议您根据实际情况收集证据、咨询专业意见，并适时申请工伤认定以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。