结论：一般情况下，员工下班后被别人开车撞伤，老板不需要负责。但具体是否需要负责，还需根据事故的具体情况以及是否存在老板过错等因素来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的责任划分
员工个人责任：
- 员工下班后，其个人行为（如开车、骑车等）导致的交通事故，通常应视为员工的个人行为。
- 在这种情况下，员工需要自行承担相应的法律责任，包括赔偿受害者的损失（如果员工是事故责任方的话），或者向肇事方索赔（如果员工是受害者的话）。
老板（雇主）责任：
- 一般情况下，老板不对员工的个人行为承担责任。这是因为员工下班后的行为通常不属于执行工作任务或履行工作职责的范畴。
- 除非能证明老板在事故中存在过错，如提供的交通工具存在安全隐患、未对员工进行必要的安全培训等，否则老板无需承担赔偿责任。
二、特殊情况下的责任考虑
工伤认定：
- 如果员工在上下班途中发生交通事故，且该事故被认定为工伤（需符合《工伤保险条例》的相关规定，如非员工主要责任、在合理路线和时间内等），则员工可以享受工伤保险待遇。
- 但需要注意的是，工伤认定主要关注的是员工是否因工作原因受到伤害，而非员工是否对他人造成了伤害。因此，即使员工被认定为工伤，也并不意味着老板需要对员工被撞的行为承担责任（除非老板是肇事方）。
老板过错：
- 如前所述，如果老板在事故中存在过错，如提供的交通工具存在安全隐患、未对员工进行必要的安全培训等，那么老板可能需要承担一定的赔偿责任。
- 例如，如果老板明知员工驾驶的车辆存在刹车失灵等安全隐患，却未采取措施进行修理或更换，导致员工在下班途中发生交通事故，那么老板可能需要承担相应的赔偿责任。
职务行为：
- 如果员工是在执行工作任务或履行工作职责的过程中发生交通事故（如送货途中、接送客户途中等），那么该行为可能被视为职务行为。
- 在这种情况下，老板可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况通常发生在员工上班期间或执行与工作直接相关的任务时，下班后发生的交通事故一般不属于职务行为。
三、法律建议
- 对于员工：如果下班后被别人开车撞伤，首先应及时报警并保留好相关证据（如现场照片、交警事故认定书等）。然后，根据事故责任划分向肇事方索赔。如果符合工伤认定条件，还可以申请工伤保险待遇。
- 对于老板：应加强对员工的安全教育和培训，确保员工了解并遵守交通规则。同时，如果提供交通工具给员工使用，应确保交通工具的安全性能良好，并定期进行维护和检查。
总结：员工下班后被别人开车撞伤，老板一般不需要负责。但具体是否需要负责还需根据事故的具体情况以及是否存在老板过错等因素来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。