下班以后出车祸，老板是否有责任，主要取决于车祸是否构成工伤以及合同中的相关约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里包含两个关键条件：一是事故发生在“上下班途中”，即合理的上下班时间和路线范围内；二是员工在事故中承担“非本人主要责任”，这需由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。
责任承担：
- 若被认定为工伤，用人单位需承担一定责任。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担如停工留薪期内的工资福利待遇、护理费等费用。
- 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由用人单位承担。
举例：假设员工在下班途中，因对方车辆违规驾驶而发生车祸，且员工在事故中无责任或承担次要责任，那么该员工很可能被认定为工伤，用人单位需承担相应责任。
二、不构成工伤的情况
- 如果车祸不满足工伤认定条件，例如员工在事故中承担主要责任或全部责任，或者事故不是发生在合理的上下班途中（如绕路去办理私人事务），那么通常不能认定为工伤，用人单位一般不需要承担工伤赔偿方面的责任。
举例：若员工在下班后，因个人原因绕路去商场购物，途中发生车祸且承担主要责任，那么该事故通常不被认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
三、合同约定及额外保险
- 除了法定工伤赔偿外，还需考虑员工与雇主之间的合同约定。有些公司可能会为员工购买额外的商业保险，以覆盖员工在下班途中的意外伤害。如果合同中明确规定了这方面的保障，用人单位也需按照合同约定承担相应的赔偿责任。
四、操作建议
- 员工在下班路上发生车祸后，若认为可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在处理此类问题时，建议您直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，下班路上发生车祸时，老板是否承担责任需根据具体情况来判断，主要考虑是否满足工伤认定条件以及合同中的相关约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。