结论：在您描述的情况下，零工老板是否有责任，主要取决于您受伤的具体情形以及您与零工老板之间的法律关系。以下从不同角度进行分析：
法律关系认定：
- 如果您与零工老板之间构成雇佣关系（即您为老板提供劳务，老板支付报酬，且您受老板的管理和支配），那么根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但这里的“从事雇佣活动”通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的伤害。下班后骑车回家途中受伤，一般不属于从事雇佣活动的范畴，除非能证明该伤害与工作有直接关联（如因工作原因加班至深夜，回家途中因疲劳驾驶等导致受伤，且能证明疲劳与工作有直接因果关系）。
- 如果您与零工老板之间只是简单的劳务关系，没有明确的雇佣合同或管理支配关系，那么老板的责任可能会相对较轻或不存在。
伤害原因及过错：
- 如果您受伤是由于自己的过错（如酒驾、超速、违规行驶等）导致的，那么您可能需要自行承担主要或全部责任。
- 如果您受伤是由于第三方的原因（如与其他车辆发生碰撞，且对方负全责），那么您应向第三方主张赔偿。
- 如果您受伤与工作环境或工作条件有关（如工作场所存在安全隐患，导致您下班后因该隐患而受伤），且老板未尽到安全保障义务，那么老板可能需要承担一定的责任。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
工伤保险覆盖：
- 如果您与零工老板之间构成劳动关系（而非简单的劳务关系），且老板为您缴纳了工伤保险，那么您在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应被认定为工伤，享受工伤保险待遇。但需要注意的是，这里的“下班途中”应合理理解为从工作场所到居住地的合理路线和合理时间内。
- 如果您与零工老板之间不构成劳动关系，或者老板未为您缴纳工伤保险，那么您可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据上述法律关系认定和伤害原因及过错的分析，向老板或第三方主张赔偿。
建议：
- 首先，收集并保存好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 其次，尝试与零工老板进行沟通，了解其对事故的态度和愿意承担的责任。
- 如果沟通无果，或者您认为老板应承担更大的责任，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响后续的法律程序。