结论：针对您在物业公司工作七年后，公司以甲方规定年龄大为由提出让您退休的情况，这可能涉及违法解除劳动合同或违法调整工作岗位的问题，具体取决于您的实际年龄、劳动合同内容以及公司规章制度等因素。以下是从不同角度进行的分析和建议：
一、法律角度分析
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，如劳动者不能胜任工作、严重违反公司规章制度等，并且需要提前通知劳动者或支付经济补偿。
- 如果公司仅以“年龄大”为由解除劳动合同，且没有提供充分的证据证明您不能胜任工作或存在其他法定解除情形，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
退休年龄与劳动合同：
- 退休年龄通常由国家法律法规规定，如男性60周岁、女性55周岁（具体可能因地区和行业而异）。
- 如果您尚未达到法定退休年龄，公司无权仅因年龄原因要求您退休。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中有关于年龄限制或退休的规定，但这些规定与国家法律法规相抵触，或者未经民主程序制定并公示，那么这些规定可能无效。
二、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司进行沟通，了解公司提出让您退休的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合法合理的解释，您可以明确表达自己的立场，即不同意仅因年龄原因被退休。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司坚持违法解除劳动合同或调整工作岗位，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
- 如果已达退休年龄：如果您已经达到法定退休年龄，且公司按照相关规定为您办理了退休手续，那么公司的行为可能是合法的。但在此情况下，您仍有权享受相应的退休待遇。
- 如果劳动合同有特殊约定：如果您的劳动合同中有关于年龄限制或退休的特殊约定，且这些约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么这些约定可能对您具有约束力。但即便如此，公司也需要提前与您协商并达成一致意见。
最后建议：面对公司以年龄大为由提出退休的情况，您应保持冷静并理性应对。首先了解自己的法律权益和公司的行为是否合法；其次与公司进行沟通并收集相关证据；最后根据实际情况选择合适的维权途径。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。