结论：物业公司以甲方用工超过55周岁为由进行调岗，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于岗位调整的具体约定。如果劳动合同中明确规定了岗位调整的条件和程序，并且这些条件和程序与年龄无关，那么物业公司仅凭年龄因素进行调岗可能构成违约。
   • 如果劳动合同中没有明确规定岗位调整的相关内容，那么物业公司需要依据其他法律法规或公司规章制度来进行调岗。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者岗位时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 年龄本身并不是调岗的合法依据，除非有特定的法律法规或政策明确规定了因年龄因素需要调整岗位的情况（如某些特殊工种对年龄有明确限制）。

3. 公司规章制度：

   • 如果物业公司有明确的规章制度规定，因员工年龄超过一定界限需要进行岗位调整，那么需要审查这些规章制度是否合法、合理，并且是否经过了民主程序制定和公示。
   • 如果规章制度不合法、不合理或未经过民主程序，那么物业公司依据这些规章制度进行调岗可能不合法。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会综合考虑劳动合同的约定、法律法规的规定、公司规章制度的合法性以及调岗的合理性和必要性等因素来判断调岗是否合法。
   • 如果物业公司无法提供充分的证据证明调岗的合法性和合理性，那么法院可能会认定调岗行为违法。

建议：

• 如果您作为劳动者遇到了这种情况，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中关于岗位调整的相关规定。
• 如果认为物业公司的调岗行为不合法或不合理，可以与物业公司进行协商，要求恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果物业公司的调岗行为被认定为违法，那么可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。
• 如果劳动者的权益受到侵害，还可以通过法律途径要求物业公司承担相应的民事赔偿责任。

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