结论前置：病假期间被辞退，公司的赔付金额需根据具体情况判断，主要包括经济补偿金、经济赔偿金以及可能的医疗补助费等。以下是详细分析：

一、公司无需支付赔偿的情形

若员工在病假期间存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但公司需对员工存在的法定解除情形承担举证责任。

二、公司需支付经济补偿的情形

1. 适用条件：如果员工在法定医疗期内，因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，以较低者为准，且年限最高不超过十二年）

三、公司需支付赔偿金的情形

1. 适用条件：若公司在员工病假期间，违反《劳动合同法》规定（如无正当理由）解除劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金计算：以员工在公司工作的年限和月工资为基础，按照经济补偿标准的两倍进行计算。例如，员工小李在公司工作了3年8个月，月平均工资为5000元，若公司违法将其辞退，且小李不要求继续履行合同，则公司应支付的赔偿金为40000元（\(5000 \times 4 \times 2\)，其中4为工作年限的整数部分加1，因不满6个月按半年计）。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

四、其他可能的赔付项目

除了经济补偿和赔偿金外，如果员工的疾病与公司有关，且公司需要承担一定的医疗责任，那么公司可能还需要支付员工的医疗费用或相关的医疗补助。此外，对于患病或非因工负伤的员工，若经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加相应的医疗补助费。

五、建议与行动

1. 员工建议：

   • 在面临病假期间被辞退的情况时，员工应首先查阅当地的劳动法规和公司的相关规章制度，了解自己的权益。
   • 如果认为自己的权益受到了侵犯，应及时收集相关证据，如病假证明、劳动合同、工资单等。
   • 可以尝试与公司协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

2. 公司建议：

   • 公司在处理员工病假和辞退问题时，务必遵守相关法律法规和公司规定，确保合法合规地处理劳动关系。
   • 避免无故辞退病假中的员工，以免引发不必要的法律纠纷和经济损失。
   • 在辞退员工前，应充分评估员工的病情、工作能力以及是否存在法定解除情形等因素。

综上所述，病假期间被辞退的赔付问题涉及多个法律因素，需要根据具体情况进行综合判断。无论是员工还是公司，都应充分了解相关法律法规和自身权益义务，以确保在处理此类问题时能够做出正确的决策。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。