结论：单位因员工患病而不给安排岗位的行为，可能涉及违法，具体需根据员工患病情况、医疗期规定以及单位安排岗位的合理性等因素综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、医疗期内的权益保障
医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
医疗期内的待遇：在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且单位不得随意解除劳动合同。如果单位在医疗期内因员工患病而不给安排岗位，且未支付相应待遇，可能构成违法。
二、医疗期满后的处理
岗位安排：医疗期满后，员工应返回原岗位或单位安排的其他岗位工作。如果员工不能从事原工作，单位应根据员工的身体状况安排其他合适的工作。如果单位因员工患病而拒绝安排岗位，可能违反相关法律法规。
劳动合同解除：如果医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，单位仍需支付经济补偿金。
三、单位行为的合法性判断
合理性审查：单位在因员工患病而不给安排岗位时，需审查其行为的合理性。如果单位能够证明员工确实无法胜任原工作，且没有其他合适岗位可供安排，那么单位的行为可能具有一定的合理性。然而，如果单位未进行充分评估或未提供必要支持，就单方面拒绝安排岗位，则可能构成违法。
证据收集：员工在面对单位因病不给安排岗位的情况时，应积极收集证据，如医疗证明、工作记录、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
四、法律建议
与单位协商：员工可以首先尝试与单位进行协商，了解单位拒绝安排岗位的具体原因，并寻求解决方案。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，争取单位的理解和支持。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位恢复工作岗位或支付相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的程序进行。
寻求法律援助：如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
后续行动建议：如果您正面临单位因病不给安排岗位的情况，建议您首先收集相关证据，如医疗证明、工作记录等。然后，尝试与单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。