结论前置：辞职后能否立马拿到工资，这主要取决于具体情况及用人单位的规定，但无论如何，劳动者都有权获得其应得的劳动报酬，且用人单位不得无故拖欠。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否辞职立马走，都有权获得相应的工资报酬。

2. 实际操作层面：

   • 用人单位规定：不同的用人单位可能有不同的工资发放规定和流程。有些单位可能规定在员工离职时立即结算工资，而有些单位则可能按照固定的发薪日来支付工资，无论员工是否已离职。
   • 离职情形：
     • 合法离职：如果劳动者按照法律规定和用人单位的规定提前通知并办理了离职手续，那么用人单位通常应当按照约定或规定的时间支付工资。
     • 违法离职：如果劳动者未提前通知或未按照规定办理离职手续而擅自离职，用人单位可能会以劳动者造成损失为由要求赔偿，并从工资中扣除相应部分。但即便如此，扣除后的工资也不得低于当地月最低工资标准。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因用人单位存在过错（如未及时足额支付工资、未提供劳动保护等）而立即解除劳动合同，那么劳动者不仅有权获得工资，还有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 如果劳动者与用人单位在工资支付方面存在争议，可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来解决。

建议与总结：

• 提前沟通：在离职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，了解工资支付的具体规定和流程，以便做好相应的安排。
• 保留证据：劳动者应保留好自己的劳动合同、工资单等证据材料，以便在需要时维护自己的权益。
• 依法维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。