双倍工资的计算通常不包含加班费，其基数一般仅包括劳动者在正常工作时间的固定收入部分。下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 双倍工资的性质：

   • 双倍工资是用人单位因违反法律规定（如未签订书面劳动合同）而需承担的额外经济责任。它并非劳动者的常规劳动报酬，而是一种惩罚性赔偿，旨在督促用人单位遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。

2. 双倍工资的计算基数：

   • 根据相关法律法规及司法实践，双倍工资的计算基数应当以劳动者正常工作时间内的应得工资为准。这通常包括基本工资、岗位津贴等固定发放的工资部分。
   • 重要的是，这一计算基数通常不包括加班费、奖金、福利待遇等特殊或非常规的收入项目。因为加班费是劳动者在超出法定工作时间外提供劳动所获得的报酬，属于特殊情况下支付的工资，不应纳入双倍工资的计算基数。

3. 加班费的排除原因：

   • 加班费是劳动者在超出正常工作时间后额外工作的报酬，其性质与正常工作时间的工资有所不同。双倍工资是针对用人单位的违法行为而设定的赔偿责任，其计算基础应当是正常的、固定的工资标准，以体现对用人单位违法行为的惩罚性。因此，加班费不被纳入双倍工资的计算中。

4. 地区差异与实际操作建议：

   • 尽管总体原则明确，但在司法实践中，不同地区可能会根据当地的具体法律法规和实际情况进行细微调整。因此，在实际操作中，建议结合当地的法律法规和具体案例进行综合判断和处理。
   • 如果你对双倍工资的计算或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解释和建议。

5. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。但需要注意的是，双倍工资的计算基数和期限可能因地区和具体情况而有所不同。
   • 用人单位应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免因违法行为而承担额外的经济责任。同时，劳动者也应了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。

综上所述，双倍工资的计算通常不包含加班费，而是基于劳动者正常工作时间的固定收入部分进行计算。在具体应用中，应结合当地法律法规和实际情况进行判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。