孕期解除劳动合同，仅主张赔偿2N是不合理的，孕妇有权要求更全面的赔偿。以下从多个角度为你详细分析：
法律基础与2N赔偿的含义
法律保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对孕期女职工的特殊保护。
2N赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，根据第八十七条规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”赔偿。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，“2N”即为该标准的两倍。
孕期解除劳动合同的全面赔偿
三期工资损失：孕妇在职场中受到特殊保护，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕妇，除需支付“2N”赔偿金外，还应赔偿孕妇因无法继续享受三期（孕期、产期、哺乳期）相关待遇而造成的工资损失。
社保补偿：包括生育津贴和生育医疗费用等。这些费用是孕妇在生育期间应享受的福利待遇，若因用人单位违法辞退而无法享受，用人单位应予以补偿。
其他福利待遇：如年终奖、节日福利等，若因违法辞退而无法享受，孕妇也有权要求用人单位进行补偿。
合法解除与非法解除的区分
合法解除：如果用人单位是依法解除与孕妇的劳动合同（如孕妇存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形），则无需支付“2N”赔偿及上述其他赔偿。但这种情况极为罕见，因为孕期女职工受到法律的特殊保护。
非法解除：若用人单位无法证明其解除劳动合同的合法性，则构成违法解除，需承担上述全面赔偿责任。
维权途径与建议
收集证据：孕妇在遭遇违法辞退时，应首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、医疗证明等，以证明自己的权益受到侵害。
协商与仲裁：可先与公司进行协商，尝试达成和解。协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付全面赔偿。
诉讼途径：对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设一位孕妇在公司工作3年，月工资为1万元。若公司违法辞退她，她不仅有权要求公司支付6万元（3年×2倍×1万元/年）的“2N”赔偿金，还有权要求公司支付她因无法继续享受三期相关待遇而造成的工资损失、社保补偿以及其他福利待遇的补偿。
综上所述，孕期解除劳动合同时，孕妇有权要求更全面的赔偿，而不仅仅是“2N”赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。