孕期员工谈合法解除赔二万是否合理，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律基础与赔偿原则

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”赔偿。这里的“N”指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 除了“2N”赔偿外，孕妇还有权要求赔偿因无法继续享受三期（孕期、产期、哺乳期）相关待遇而造成的工资损失、社保补偿（包括生育津贴和生育医疗费用等）以及其他应享受而未享受的福利待遇。

2. 赔偿二万的合理性分析

   • 若仅考虑“2N”赔偿：赔偿二万是否合理，取决于孕妇在本单位的工作年限以及月工资水平。例如，如果孕妇工作年限较短，月工资水平不高，那么二万可能是一个合理的赔偿数额。但如果工作年限较长或月工资水平较高，那么二万可能远低于应得的赔偿。
   • 若考虑全面赔偿：除了“2N”赔偿外，孕妇还有权要求赔偿三期工资损失、社保补偿等。在这种情况下，赔偿二万很可能只是部分赔偿，远未达到全面赔偿的标准。

3. 合法解除与非法解除的区分

   • 如果用人单位是依法解除与孕妇的劳动合同（如孕妇存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形），则无需支付“2N”赔偿及上述其他赔偿。但这种情况在孕期员工中较为罕见，因为孕期员工受到法律的特殊保护。
   • 如果用人单位是非法解除与孕妇的劳动合同，那么除了支付“2N”赔偿外，还需承担其他赔偿责任。

4. 维权途径与建议

   • 孕妇在遭遇违法辞退时，应首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
   • 可先与公司进行协商，尝试达成和解协议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的赔偿。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：孕期员工谈合法解除赔二万是否合理，取决于多种因素，包括工作年限、月工资水平、是否全面赔偿等。在大多数情况下，赔偿二万可能只是部分赔偿，远未达到全面赔偿的标准。因此，我建议孕期员工在遭遇违法辞退时，应积极维权，要求用人单位支付应得的全面赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。