结论：针对您提出的“老实环卫工人的工资被主管跟其它环卫工分了，且是以现金方式分的”这一问题，这明显涉及到工资被非法侵占的情况，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与依据
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，任何单位或个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
刑法保护：
- 如果主管或其他环卫工人以非法占有为目的，通过分赃的方式侵占您的工资，且数额较大，可能构成《中华人民共和国刑法》中的侵占罪或职务侵占罪（如果主管利用职务之便）。
二、具体分析与建议
收集证据：
- 工资条或工资记录：尽管工资是以现金方式发放，但您应尽可能收集之前的工资条或工资发放记录，以证明您的工资数额和发放情况。
- 证人证言：寻找其他了解情况的环卫工人或同事，作为证人提供证言，证明您的工资被非法侵占的事实。
- 录音或录像：如果可能，尝试获取与主管或其他环卫工人讨论工资分配的录音或录像证据。
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位（如环卫部门或相关公司）进行协商，说明情况并要求补发被侵占的工资。
- 协商时，可以出示您收集的证据，以增加说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位补发工资或进行其他处罚。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能要求赔偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
考虑刑事报案：
- 如果您认为主管或其他环卫工人的行为构成犯罪（如侵占罪或职务侵占罪），且数额较大，您可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
三、注意事项
- 及时行动：一旦发现工资被非法侵占，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
最后，我建议您根据自身情况，结合上述分析和建议，采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。