违规兼职取酬的处罚主体主要取决于违规者的身份及其行为性质，以下是具体分析：
公职人员违规兼职取酬：
- 处罚主体：对于党和国家机关、国有企业（公司）、事业单位、人民团体中从事公务的人员，如果他们在经济组织、社会组织等单位中违规兼职，或者虽经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益，那么处罚主体通常是其所在的党组织或相关纪检监察机关。
- 法律依据：这一行为主要受《中国共产党纪律处分条例》（2023年修订）第九十四条的规制。根据该条例，违规兼职取酬的公职人员将依据情节轻重受到相应的党纪处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍。
- 实际案例：例如，某公职人员未经批准在经济实体中兼职并获取报酬，一旦被发现，将由其所在党组织或纪检监察机关进行调查，并根据调查结果给予相应的党纪处分。
非公职人员违规兼职取酬：
- 处罚主体：对于非公职人员，如果他们的兼职行为违反了与雇主签订的劳动合同、公司规章制度或相关法律法规（如竞业限制协议等），那么处罚主体可能是其雇主或相关监管机构。
- 法律依据：这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。如果非公职人员的兼职行为构成了对劳动合同的违反，雇主有权依据合同条款或法律规定对其进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 实际案例：例如，某员工在劳动合同中明确约定了不得兼职的条款，但该员工仍然违规兼职并获取报酬。一旦被发现，雇主有权依据合同条款对其进行处罚，甚至解除劳动合同。
建议与提醒：
- 对于公职人员而言，应严格遵守《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，避免违规兼职取酬的行为，以免受到党纪处分。
- 对于非公职人员而言，在兼职前应仔细阅读与雇主签订的劳动合同或公司规章制度，确保自己的兼职行为不违反相关规定。同时，也应关注相关法律法规的变化，以免因不了解新规定而违规。
后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到了违规兼职取酬的问题，并需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。