您与代发工资单位签订的劳动合同，与您的用工单位之间确实存在一定的法律关系，但具体关系取决于实际的用工模式和合同约定。以下从几个不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的直接效力：

   • 劳动合同是您与代发工资单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力。这意味着，您与代发工资单位之间存在直接的劳动关系，代发工资单位有义务按照合同约定向您支付工资、提供劳动条件等。

2. 用工单位与代发工资单位的关系：

   • 在实践中，用工单位可能会因为各种原因（如财务安排、税务筹划等）选择通过第三方单位（即代发工资单位）来支付员工工资。这种情况下，用工单位与代发工资单位之间通常会签订一份委托协议或类似合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付、社保缴纳等事项。
   • 如果用工单位与代发工资单位之间有明确的委托协议，并且该协议内容合法有效，那么用工单位仍然需要对您承担用工责任，如提供劳动保护、支付加班费等。而代发工资单位则根据委托协议的约定，承担工资支付等具体事务。
   • 如果用工单位与代发工资单位之间没有明确的委托协议，或者协议内容存在瑕疵，那么用工单位可能无法完全免除其作为实际用工者的法律责任。在这种情况下，您有权要求用工单位和代发工资单位共同承担责任。

3. 您的权益保护：

   • 无论用工单位与代发工资单位之间如何约定，您作为劳动者的权益都应得到保护。如果您发现用工单位或代发工资单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您有权向相关部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在处理此类纠纷时，建议您首先收集并保存好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以便在需要时证明您的劳动关系和权益。

4. 特殊情况下的法律关系：

   • 如果您实际上是在为用工单位提供劳动，但工资却由代发工资单位支付，且用工单位与代发工资单位之间没有明确的委托协议或协议内容不明确，那么这种情况可能构成“逆向劳务派遣”或类似情形。在这种情况下，您可能需要通过法律途径来明确您的劳动关系和权益归属。

给您的小建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、社保缴纳等关键事项的约定。
• 如果您对用工单位与代发工资单位之间的关系存在疑问或担忧，可以向用工单位或代发工资单位咨询并要求其提供书面说明或协议副本。
• 在遇到劳动纠纷时，及时咨询专业律师（比如我）以获取法律帮助和支持。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。