1. 若老板是合法辞退你（非你个人过错）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 你工作了三个月，属于不满六个月的情况，因此老板应支付你半个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5
   • 示例：假设你的月工资是5000元，那么老板应支付你2500元作为经济补偿。

2. 若老板是违法辞退你（即你无过错，但老板无正当理由解除劳动合同）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 既然你工作了三个月，应获得半个月工资的经济补偿，那么违法辞退的赔偿金就是这半个月工资的两倍，即一个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因为是半个月工资的两倍，且不满六个月按半个月算，再乘以2即一个月工资）
   • 更直观的理解：直接视为一个月工资作为赔偿金（基于你三个月的工作年限）。
   • 示例：假设你的月工资是5000元，那么老板应支付你5000元作为违法辞退的赔偿金。

3. 特殊情况说明：

   • 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在你仅工作三个月的情况下，几乎不可能触及上限，所以主要关注月工资是否超标即可。
   • 另外，如果你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，老板有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但根据你的描述，这种情况似乎并不适用。

总结与建议：

• 老板应支付你的金额取决于他是合法还是违法辞退你。合法辞退时，应支付半个月工资作为经济补偿；违法辞退时，应支付一个月工资作为赔偿金。
• 如果你对老板的辞退决定或补偿金额有异议，建议先与老板协商，协商不成可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）至关重要，它们将是你维权的有力支持。

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