离职后非整月工作期间的工资发放，通常按照实际出勤天数或工作小时数占当月应出勤总天数或总小时数的比例来计算。具体来说，可以从以下几个角度详细解释：

1. 计算方式：

   • 日工资计算：首先确定员工的日工资标准，这通常是通过将员工的月工资总额除以当月的应出勤天数（或法定工作日天数，如21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数）来得出。
   • 实际出勤比例：然后，根据员工在离职当月实际出勤的天数，计算出应支付的工资。即，实际出勤天数乘以日工资标准。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。因此，离职后非整月工作期间的工资发放，应当遵循按劳分配的原则，根据实际出勤情况来计算。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工在离职当月有请假、旷工等情况，这些天数通常不计入实际出勤天数，因此在计算工资时需要相应扣除。
   • 另外，如果员工在离职当月有加班情况，加班工资也应按照相关规定进行计算并支付。

4. 实际操作建议：

   • 雇主在计算离职员工非整月工资时，应确保计算方式的透明和公正，避免引起不必要的纠纷。
   • 员工在离职时，也有权要求雇主提供详细的工资计算明细，以确保自己的权益得到保障。