结论：企业不干了，下一家企业无缝接手的情况下，员工是否能提出补偿，这主要取决于接手企业是否愿意承担原企业的权利和义务，以及原企业是否已经按照法律规定进行了相应的清算或处理。以下从不同角度进行详细分析：
一、接手企业承担原企业权利和义务的情况
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 这意味着，如果下一家企业接手了原企业的全部或部分业务，并且愿意承担原企业的权利和义务，包括与员工的劳动合同关系，那么员工与原企业的劳动合同将自动由接手企业继续履行。
员工权益：
- 在这种情况下，员工通常不需要提出补偿，因为他们的劳动合同关系并未中断，而是由接手企业继续履行。
- 员工应继续按照原劳动合同的约定，为接手企业提供劳动，并享受相应的工资、福利等待遇。
特殊情况：
- 如果接手企业在接手过程中，对员工的劳动合同进行了变更（如调整工作岗位、降低工资等），且这种变更未经员工同意，员工有权要求接手企业按照原劳动合同的约定履行，或者依法解除劳动合同并要求经济补偿。
二、接手企业不承担原企业权利和义务的情况
法律背景：
- 如果下一家企业只是接手了原企业的部分业务或资产，但并不愿意承担原企业的权利和义务，包括与员工的劳动合同关系，那么原企业与员工的劳动合同关系将可能因原企业的终止而终止。
- 在这种情况下，原企业需要按照法律规定进行清算，并处理与员工的劳动合同关系。
员工权益：
- 如果原企业因终止而无法继续履行与员工的劳动合同，员工有权要求原企业按照法律规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在原企业的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：假设员工在原企业工作了5年，月工资为5000元，那么员工有权要求原企业支付的经济补偿为：5年×5000元/年=25000元。
特殊情况：
- 如果原企业在终止前已经与员工协商一致解除了劳动合同，并支付了相应的经济补偿，那么员工通常不能再要求额外的补偿。
- 如果原企业因违法终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求原企业支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 员工应保留好与原企业的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询：
- 如果员工对原企业或接手企业的处理方式有疑问或不满，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
协商解决：
- 在可能的情况下，员工应尽量与原企业或接手企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
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