结论前置：员工在公司破产且被新公司接手后，因工作岗位变更而不能继续工作，是否能获得补偿需分情况讨论。

1. 若新公司继续履行原劳动合同

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果新公司接手后，继续履行原公司与员工签订的劳动合同，包括工作岗位、薪资待遇等条款均保持不变，那么员工因工作岗位变更而不能继续工作的理由就不成立，员工通常不能因此获得补偿。
• 特殊情况：然而，如果新公司虽然名义上继续履行原劳动合同，但实际上对员工的工作岗位进行了重大变更，且这种变更未经员工同意，导致员工无法继续工作，那么员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以新公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同，并要求新公司支付经济补偿。

2. 若新公司与员工重新签订劳动合同

• 法律背景：如果新公司接手后，选择与员工重新签订劳动合同，那么这就构成了一个新的劳动关系。在这个过程中，新公司有权根据自身的经营需要和员工的能力、表现等因素，与员工协商确定新的工作岗位和薪资待遇。
• 补偿情况：
  • 协商一致：如果员工与新公司就新的工作岗位和薪资待遇等条款协商一致，并签订了新的劳动合同，那么员工就不能再以原工作岗位变更为由要求补偿。
  • 协商不一致：如果员工与新公司就新的工作岗位和薪资待遇等条款无法协商一致，导致员工无法继续工作，那么员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同，并要求新公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在新公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是指员工在新公司的工作时间，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 若新公司未与员工协商直接变更工作岗位

• 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，新公司如果未经员工同意，直接变更员工的工作岗位，就违反了法律规定。
• 补偿情况：员工可以因此提出解除劳动合同，并要求新公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即按照员工在新公司的工作年限和月工资来确定。

建议与提醒：

• 在面对公司破产且被新公司接手的情况时，员工应仔细阅读新公司与自己签订的劳动合同或相关协议，了解自己的权利和义务。
• 如果新公司对工作岗位进行了变更，员工应与新公司进行充分沟通，表达自己的意见和诉求。
• 如果无法协商一致或新公司违反了法律规定，员工可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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