结论：病假期间单位拖欠工资，是否需要给单位提供诊断书，这主要取决于单位规章制度的要求以及双方劳动合同的约定，但提供诊断书通常是证明病假合理性的必要步骤，尤其在单位提出合理怀疑或要求时。
分析说明：
单位规章制度与劳动合同约定：
- 许多单位在规章制度中明确规定了员工请病假需要提供的材料，包括但不限于诊断书、病假条等。这是单位为了管理员工病假、确保病假真实性的合理要求。
- 如果劳动合同中也有类似约定，那么员工在请病假时就需要按照约定提供相应材料。
病假合理性的证明：
- 诊断书是证明员工病假合理性的重要证据。它能够证明员工确实因病需要休息，从而有权享受病假期间的工资待遇。
- 如果单位对员工的病假提出合理怀疑，或者要求员工提供病假证明，员工应当积极配合，提供诊断书等相关材料。
拖欠工资与提供诊断书的关系：
- 拖欠工资是单位的行为，与员工是否提供诊断书无直接因果关系。但是，如果员工未能按照单位要求提供病假证明，单位可能会以此为由拒绝支付病假工资或进行其他处理。
- 在这种情况下，员工应当首先与单位沟通，明确单位的要求和依据，并尽快提供所需材料。如果单位仍然拒绝支付工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 与单位沟通：首先，建议员工与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对病假证明的具体要求，并尽快提供所需材料。
- 保留证据：员工在请病假时，应当保留好诊断书、病假条等相关证据，以备不时之需。
- 法律途径：如果单位无理拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果员工因特殊情况（如紧急就医、突发疾病等）无法及时提供诊断书，应当及时向单位说明情况，并在事后尽快补交。
- 如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定请病假需要提供诊断书，但单位仍然要求提供，员工可以与单位协商，或者寻求法律帮助以明确双方的权利义务。
后续行动建议：
- 员工在请病假前，最好先了解单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己符合请病假的条件。
- 如果遇到单位拖欠工资或拒绝支付病假工资的情况，员工应当及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
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