结论：休病假后回单位是否需要交诊断报告，这主要取决于公司的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司为了规范病假管理，会制定相应的规章制度，其中可能明确要求员工在休病假后回单位时提交诊断报告或其他医疗证明文件。这是为了确保员工病假的真实性，防止滥用病假制度。
   • 如果公司有这样的规定，并且您已经知晓并同意（通常通过入职培训、员工手册或劳动合同等方式告知），那么您就有义务遵守，即在回单位时提交诊断报告。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了病假后回单位需要提交诊断报告，那么您就必须按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但公司规章制度中有此要求，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知您，那么这些规章制度同样对您具有约束力。

3. 法律法规的角度：

   • 在一般情况下，法律法规并没有直接规定员工休病假后回单位必须提交诊断报告。但是，如果公司规章制度或劳动合同中有此要求，并且这些要求不违反法律法规的强制性规定（如不侵犯员工隐私权、不违反劳动法等相关法律法规），那么这些要求就是合法的。
   • 如果您认为公司的要求侵犯了您的合法权益（如要求提交过于敏感的个人医疗信息），您可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。

4. 实际操作建议：

   • 在休病假前，建议您与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司对于病假后回单位提交诊断报告的具体要求。
   • 如果公司确实有此要求，并且您能够提供诊断报告，那么建议您按照公司要求提交，以避免不必要的纠纷。
   • 如果您因为特殊原因无法提供诊断报告（如丢失、未开具等），建议您及时与公司沟通，说明情况，并寻求解决方案。

总结与提醒：休病假后回单位是否需要交诊断报告，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。为了确保您的权益不受侵害，建议您在休病假前了解并遵守公司的相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。