扣培训费一般不算作劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动报酬的定义：

   • 劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。它是劳动者劳动成果的直接体现，也是劳动者维持生计和进行再生产的重要物质基础。

2. 培训费的性质：

   • 培训费是用人单位为了提升员工技能或知识水平而支付的费用。它通常与员工的职业发展、技能提升相关，但并不直接构成员工因提供劳动而应得的报酬。
   • 在某些情况下，培训费可能是由用人单位承担，并作为员工福利的一部分。然而，这并不意味着培训费就是劳动报酬的一部分。

3. 扣培训费与劳动报酬的关系：

   • 如果用人单位在员工工资中扣除培训费，这通常不被视为对劳动报酬的合法扣除。因为培训费并非员工因提供劳动而应得的报酬，用人单位无权将其从员工工资中扣除。
   • 当然，如果员工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了培训费的支付方式和扣除方式，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能按照约定扣除培训费。但这种情况下的扣除，也并非将培训费视为劳动报酬的一部分，而是基于双方之间的特别约定。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位未经员工同意，擅自从员工工资中扣除培训费，这可能构成违法扣除工资的行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位返还被扣除的培训费，并可能获得相应的赔偿。
   • 我建议员工在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和扣除的条款。如果合同中有关于培训费的约定，应确保该约定合法、合理，并明确双方的权利和义务。

总结来说，扣培训费一般不算作劳动报酬。如果用人单位未经员工同意擅自扣除培训费，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。